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　　公司依據國家相關法律法規并結合自身實際情況訂立薪酬管理實施辦法，規范公司薪酬管理，充分調動員工積極性和創造性，提高工作效率，吸引優秀人才。

　　公司薪酬管理體現薪酬領先戰略，在同行業同崗位公司薪資水平富有競爭力，在薪資領先的同時，公司內部崗位工資水平充分考慮崗位對公司發展目標的影響程度，崗位貢獻價值、責任大小，公平合理劃定崗位檔次，制定崗位工資。同時，公司員工薪資管理與績效考核相互聯系，薪酬與崗位績效掛鉤，激發崗位員工潛能，充分發揮個人能力。